Федеральным законом от 1 июля 2017 года внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Теперь школьники старше 14 лет при желании могут совмещать учебу с подработкой в свободное время. Причем вполне официально — с заключением трудового договора и даже предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
Работодатель в отношении работников-подростков обязан:
— Соблюдать установленные законом ограничения и запреты на применение труда несовершеннолетних (например, подросткам нельзя работать в игорном и ресторанном бизнесе, в ночное время и т.д.).
— Организовать медосмотр за счет собственных средств.
— Предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное для них время.
— Нельзя направлять в командировку, привлекать к работе в выходные и праздники, к сверхурочной работе.
— Запрещено увольнять несовершеннолетних по инициативе работодателя без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.